Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy wydłuża urlop
Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że w takim przypadku nastąpi proporcjonalne wydłużenie tego urlopu. Wymiar wydłużonego urlopu rodzicielskiego nie może jednak przekroczyć 64 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka i 68 tygodni w przypadku porodu mnogiego.
Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego. W wyniku zmiany przepisów pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
● 32 tygodni - w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
● 34 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 181 § 1 ustawy - Kodeks pracy; dalej: k.p.).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
