Jak po zmianie przepisów pracownikowi niepełnosprawnemu należy przeliczać zaległy urlop wypoczynkowy
Pracownik zwrócił się do nas o udzielenie mu od 29 września 2014 r. 7 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2013 r. Posiada orzeczenie lekarskie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Przed zmianą przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych (tj. przed 10 lipca 2014 r.) pracował po 8 godzin dziennie. Teraz, po zmianie przepisów, pracuje po 7 godz. dziennie. Twierdzi, że powinniśmy przeliczyć mu liczbę dni zaległego urlopu, biorąc pod uwagę 8-godzinną dobową normę czasu pracy, jaka go obowiązywała w 2013 r. Urlop będzie wykorzystywany w dni, kiedy pracuje po 7 godzin dziennie. Czy należy mu przeliczać zaległy urlop wypoczynkowy z okresu, kiedy pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności obowiązywała 8-godzinna norma czasu pracy, przyjmując, że 1 dzień urlopu to 8 godzin?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
