Czy za dni wolne od pracy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe
Pracownik zatrudniony w naszej firmie w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku) jest wynagradzany według stawki godzinowej 17,50 zł. Oprócz tego otrzymuje premie miesięczne w wysokości 10% pensji zasadniczej; przyznany procent premii jest obliczany od wynagrodzenia za pracę wykonaną (pomniejszonego o czas absencji chorobowej), a tym samym premia ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu za okres pobierania świadczeń chorobowych, zgodnie z regulaminem wynagradzania. W styczniu 2012 r. pracownik był kilka razy niezdolny do pracy z powodu choroby łącznie przez 9 dni: od 4 do 5 stycznia, od 9 do 13 stycznia oraz od 16 do 17 stycznia. Zwolnienia lekarskie były wystawione wyłącznie na dni robocze i nie obejmowały sobót i niedziel oraz Święta Trzech Króli (6 stycznia). Wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe wyłącznie za dni, na które pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie. Pracownik nie zgodził się z takim postępowaniem i uważa, że powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie również za dni, na które nie przyniósł zwolnienia lekarskiego (były to dni wolne od pracy), ponieważ niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie. Czy pracownik ma rację? Czy musimy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe za te dni?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
