Działacze związkowi pod ochroną - zmiany w Kodeksie pracy
Od 28 lipca br. działacze związkowi objęci ochroną, zatrudnieni na umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę mogą ubiegać się o przywrócenie do pracy. Zmianę tę wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy, która stanowi realizację wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (sygn. akt P 4/10).
Dotychczas prawo do żądania przywrócenia do pracy lub roszczenia o odszkodowanie w przypadku otrzymania wypowiedzenia niezgodnego z prawem przysługiwało wyłącznie objętym ochroną działaczom związkowym zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony. Natomiast działacze związkowi zatrudnieni na podstawie umów terminowych w razie bezprawnego zwolnienia z pracy mogli się ubiegać wyłącznie o odszkodowanie. Regulacja taka została uznana za niezgodną z Konstytucją przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r. (Dz.U. Nr 135, poz. 912). TK stanął na stanowisku, że zawieranie z działaczami związkowymi umów na czas określony (zwłaszcza w przypadku umów długoterminowych) powinno dawać im gwarancje trwałości zatrudnienia. Wypowiedzenie takiej umowy z naruszeniem przepisów o szczególnej ochronie związkowców powinno skutkować możliwością skorzystania z takich samych uprawnień, jakie przysługują działaczom zatrudnionym na czas nieokreślony. Szczególna ochrona stosunku pracy dotyczy bowiem związkowców bez względu na to, czy podstawą nawiązania stosunku pracy była umowa na czas nieokreślony czy na czas określony.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
