Wydawanie świadectwa pracy i badania wstępne na nowych zasadach

Obecnie w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jednak w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie (art. 97 § 1 i 1 k.p.). Jeżeli zatem pracodawca zawierał bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy z tym samym pracownikiem nową umowę (gdy jednego dnia dotychczasowa umowa przestawała obowiązywać, a następnego dnia rozpoczynała się kolejna umowa), to w świadectwie pracy wskazywano jeden nieprzerwany okres zatrudnienia - od dnia nawiązania stosunku pracy na podstawie pierwszej umowy do dnia zakończenia zatrudnienia na podstawie ostatniej z umów.