Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi przywróconemu do pracy - 3 praktyczne wskazówki

Pracownik, któremu wadliwie lub z nieuzasadnionych przyczyn wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony (a także na czas określony w przypadku niektórych grup pracowników) bądź z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy w tym trybie, ma prawo do wystąpienia na drogę sądową, aby domagać się przywrócenia do pracy. Sąd pracy w toku postępowania wyjaśniającego może - stosownie do żądania pracownika - orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa już uległa rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach

Sądowe przywrócenie do pracy doprowadza do wznowienia stosunku pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 2 grudnia 1992 r., I PRN 55/92, OSNC 1993/9/163). Warunkiem koniecznym jest jednak zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni od przywrócenia, czyli faktycznie od uprawomocnienia się orzeczenia sądu, gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Przekroczenie tego terminu jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy nastąpi z przyczyn niezależnych od pracownika.