Czy w świadectwie pracy należy zaznaczyć, że podpisała je osoba do tego upoważniona
Świadectwa pracy w naszej firmie podpisuje kierownik działu personalnego lub jego zastępca, a niekiedy także inni pracownicy kadr. Nie ma przy tym dopisku, że osoby te działają z upoważnienia pracodawcy. Czy taki zapis (lub odpowiednia pieczęć) jest konieczny?
PROBLEM
RADA
Nie. W świadectwie nie ma potrzeby wskazywania, że jest ono podpisywane na podstawie udzielonego przez pracodawcę upoważnienia. Należy jednak wyraźnie określić osobę je podpisującą, w taki sposób, by umożliwiało to jej identyfikację.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
