Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę, która nie została wykonana
Zatrudniliśmy pracownika na 3-miesięczny okres próbny. Przydzieliliśmy go osobie z wieloletnim stażem w celu przyuczenia do wykonywania pracy. W naszej firmie pracownicy niższego szczebla mają swoich bezpośrednich przełożonych. Okazało się, że polecenie to nie zostało wykonane przez przełożonego nowego pracownika i osoba ta przez 2 tygodnie nie wykonywała swoich czynności. Przełożony, w obawie przed nieprawidłowym wykonaniem przez tę osobę czynności i odpowiedzialnością, którą wówczas musiałby ponieść, mimo gotowości pracownika, nie dopuszczał go do wykonywania obowiązków i powierzał je innym osobom lub wykonywał osobiście. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić wynagrodzenie nowemu pracownikowi?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
