Kiedy odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim jest skuteczne
Pracownik został zatrudniony na podstawie powołania. W akcie powołania wskazano, że odwołanie ze stanowiska może nastąpić w trybie art. 70 Kodeksu pracy. Pracodawca na spotkaniu, w obecności świadków, ustnie poinformował pracownika, że odwołuje go ze stanowiska. Pracownik po spotkaniu natychmiast udał się do lekarza i dostarczył zwolnienie lekarskie również na ten dzień, w którym był w pracy. W związku z tym nie przyjął pisma odwołującego go ze stanowiska i wskazującego datę rozwiązania stosunku pracy (z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia) przedstawionego mu w momencie składania zwolnienia lekarskiego. Czy odwołanie ze stanowiska pracy jest skuteczne? Czy stosunek pracy rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia, licząc od końca miesiąca, w którym ustnie poinformowano pracownika o odwołaniu?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kiedy zmiana stanowiska pracy nie wymaga
zmiany umowy o pracę
