Czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, jeżeli został rodziną zastępczą w 2012 r.
Pracownik przyniósł postanowienie sądu z 19 września 2012 r., z którego wynika, że stał się rodziną zastępczą dla swoich wnuków w wieku 5 lat (ur. 18 października 2007 r.) i 8 lat (ur. 11 stycznia 2005 r.). Pracownik chce skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni oraz z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni. Termin rozpoczęcia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego określił od 1 sierpnia 2013 r. Czy pracownik ma prawo do tego urlopu po tak długim okresie od postanowienia sądu? Czy przysługuje mu 4 czy 6 tygodni urlopu dodatkowego? Czy ma prawo do urlopu rodzicielskiego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
