Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    29.05.2013 Kadry i płace

    Jak w harmonogramie ustalać dzień wolny po ostatnich wyrokach Sądu Najwyższego

    Ostatnie wyroki Sądu Najwyższego, w których uznał on, że dzień wolny rozpoczyna się po zakończeniu pracy danego dnia, wprowadziły wątpliwości dotyczące ustalania rozkładów czasu pracy w przypadku pracy zmianowej. Chodzi tu o wyroki z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 282/12) oraz z 8 marca 2013 r. (II PK 204/12), w których sąd oddalił roszczenia pracowników o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w związku z błędnym ustaleniem przez pracodawcę granic czasowych dnia wolnego.

    Sąd Najwyższy w obu ostatnich wyrokach uznał, że dzień wolny rozpoczyna się dla pracownika bezpośrednio po zakończeniu pracy w danym dniu, a nie dopiero po zakończeniu doby pracowniczej.

    Zobacz e-Poradnik "Czas pracy w 2013 r." dostępny na www.inforfk.pl

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Ustalanie wymiarów czasu pracy na 2026 r. – obowiązki pracodawcy
    • Jak powołać przedstawiciela pracowników u pracodawcy zatrudniającego jedną osobę
    • Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – listopad 2025 r.
    • Przedłużenie pracy do 16 lub 24 godzin w systemie równoważnym – jak wprowadzić i rozliczać
    • Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 128 129 132 133
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    20.11.2025 Kadry i płace
    Ustalanie wymiarów czasu pracy na 2026 r. – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    23.09.2025 Kadry i płace
    Tworzenie harmonogramów czasu pracy
    Czytaj więcej
    12.08.2025 Kadry i płace
    Jak zaległa należność za nadgodziny wpływa na wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
    Czytaj więcej
    02.06.2025 Kadry i płace
    Czy można zlecić pracownikowi wykonanie zadań w godzinach nadliczbowych w porze nocnej przy pracach niebezpiecznych
    Czytaj więcej
    20.05.2025 Kadry i płace
    Czy pracownik może odpracować wyjście prywatne, zanim skorzysta z tej możliwości
    Czytaj więcej
    09.04.2025 Kadry i płace
    Czy wyjście prywatne jest traktowane jako okres odpoczynku – stanowisko PIP
    Czytaj więcej
    20.02.2025 Kadry i płace
    Zasady przyznawania wynagrodzenia i innych świadczeń członkom zarządu spółki z o.o.
    Czytaj więcej
    23.12.2024 Kadry i płace
    Niezbędnik kadrowego na 2025 r.
    Czytaj więcej
    21.10.2024 14:31 Kadry i płace
    Pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu na zimowy trzeba zapłacić za dodatkową godzinę pracy
    Czytaj więcej
    07.10.2024 Kadry i płace
    Czy można udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową przed jej wystąpieniem
    Czytaj więcej
    05.06.2024 Podatki
    Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – czerwiec 2024 r.
    Czytaj więcej
    06.11.2023 Podatki
    Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – listopad 2023 r.
    Czytaj więcej
    04.10.2023 Kadry i płace
    Za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
    Czytaj więcej
    28.06.2023 Kadry i płace
    Czas pracy po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    19.05.2023 Kadry i płace
    Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – jak ją sporządzić
    Czytaj więcej
    13.04.2023 12:57 Kadry i płace
    Dodatek za pracę ponadwymiarową – przyznawanie i obliczanie
    Czytaj więcej
    10.03.2023 11:51
    Rekompensata za pracę nadliczbową – warunki i sposób postępowania pracodawcy
    Czytaj więcej
    28.09.2022 Kadry i płace
    Rozliczanie pracy w wolną sobotę - 5 przypadków z praktyki
    Czytaj więcej
    15.06.2022 Kadry i płace
    Jak zrekompensować pracę wykonywaną w święto
    Czytaj więcej
    02.06.2022 Kadry i płace
    Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.
    Czytaj więcej
    20.04.2022 Kadry i płace
    Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma sposób odbioru godzin nadliczbowych
    Czytaj więcej
    16.11.2021 Kadry i płace
    Za święta przypadające w soboty 25 grudnia 2021 r. i 1 stycznia 2022 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowe dni wolne
    Czytaj więcej
    02.08.2021 Kadry i płace
    Zajęcia wspomagające w placówkach oświatowych od 2 września do 22 grudnia 2021 r. – zasady organizacji i rozliczania pracy nauczycieli
    Czytaj więcej
    10.06.2021 Kadry i płace
    W jaki sposób zaległa wypłata za nadgodziny wpływa na wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.