Czy pracodawca po otrzymaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności może skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli są one jeszcze aktualne
Jeden z naszych pracowników przedłożył do kadr orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Postanowiliśmy go w związku z tym skierować na badania okresowe, mimo że ma ciągle ważne badania lekarskie. Pracownik odmówił jednak poddania się ponownym badaniom oświadczając, że poprzednie zaświadczenie o zdolności do pracy jest aktualne. Czy w takiej sytuacji pracownik może odmówić poddania się ponownym badaniom okresowym? Równocześnie z orzeczeniem pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie o bezterminowym obowiązku skrócenia normy czasu pracy do 7 godzin na dobę. Na tej podstawie zostało mu wręczone wypowiedzenie warunków umowy o pracę w zakresie stanowiska pracy. W okresie biegu wypowiedzenia pracownik oświadczył jednak, że nie będzie korzystał ze skróconej normy czasu pracy. Czy takie oświadczenie wiąże pracodawcę i czy skrócenie normy czasu pracy może być przyczyną wypowiedzenia zmieniającego z przyczyn dotyczących pracownika? Czy pracownik niepełnosprawny może odwołać się od orzeczenia o skróceniu normy czasu pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
