Czy termin wydania świadectwa pracy należy liczyć od dnia zawarcia umowy o pracę, czy od dnia rozpoczęcia przez pracownika pracy
Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 22 sierpnia br. Ustaliliśmy w niej termin rozpoczęcia pracy na 1 września br. Od kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, powinniśmy liczyć w takim przypadku termin 24 miesięcy, jaki mamy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy? Dodam, że jest to pierwsza umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem przez naszą firmę.
PROBLEM
RADA
Termin 24-miesięcy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy powinni Państwo liczyć od 22 sierpnia br. Termin ten należy bowiem liczyć od dnia zawarcia pierwszej terminowej umowy o pracę z danym pracownikiem. Jeżeli w dniu upływu 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej umowa ta nadal trwa, świadectwo pracy trzeba wydać pracownikowi w dniu rozwiązania tej umowy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
