Nowe zasady wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich

Celem nowelizacji przepisów Kodeksu pracy ma być uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Dokonana zmiana ma w założeniu zmniejszyć także obciążenia biurokratyczne nakładane na pracodawców i jednocześnie w dostateczny sposób zabezpieczać interesy pracowników. Nowe przepisy zaczną obowiązywać w ciągu 30 dni od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Jedno świadectwo pracy za okres 24 miesięcy

W wyniku zmiany przepisów pracodawca będzie zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, jeżeli pracownik pozostaje w stosunku pracy z tym samym pracodawcą. Takie świadectwo pracy ma obejmować okresy zatrudnienia na postawie wyżej wymienionych terminowych umów o pracę zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów (art. 1 pkt 1 lit. a ustawy z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy).

Wprowadzona zmiana przepisów Kodeksu pracy spowodowała zwolnienie pracodawcy z obowiązku każdorazowego wydawania pracownikowi świadectwa pracy, jeżeli pozostaje on z nim w stosunku pracy na podstawie wielu terminowych umów o pracę. Warto zaznaczyć, że mogą, ale nie muszą to być kolejne umowy o pracę zawierane bezpośrednio jedna po drugiej, co z kolei oznacza, że między umowami mogą nastąpić przerwy.