Jak wynagradzać pracowników za pracę świadczoną 1 i 11 listopada
Pomimo że niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy, możliwe jest wykonywanie pracy w tych dniach. Przy czym jest ona dopuszczalna w odniesieniu do określonych grup zawodowych czy przy wykonywaniu pewnych czynności, jak również w niektórych organizacjach czasu pracy.
Za pracę w niedzielę i święto należy uważać pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 dnia następnego, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina (art. 1519 § 2 Kodeksu pracy). Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w niedziele i święta wyłącznie w sytuacjach określonych przepisami prawa. Zgodnie z powołanym przepisem, praca w niedziele i święta jest dozwolona:
● w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
● w ruchu ciągłym,
● przy pracy zmianowej,
● przy niezbędnych remontach,
● w transporcie i w komunikacji,
● w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
● przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
● w rolnictwie i hodowli,
● przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
- zakładach świadczących usługi dla ludności,
- gastronomii,
- zakładach hotelarskich,
- jednostkach gospodarki komunalnej,
- zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
- jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
