22.03.2008 Kadry i płace

Czy w świadectwie pracy należy podać informację, że pracownik przebywał w areszcie

Pracownikowi skończyła się umowa o pracę z upływem terminu, na jaki była zawarta. Od 2 miesięcy pracownik ten przebywa w areszcie. Jego nieobecność w zakładzie była zatem usprawiedliwiona, ale niepłatna. Czy w świadectwie wykazujemy gdzieś okres aresztowania?

PROBLEM

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne