Czy dodatek za pracę w nocy przysługuje osobom zarządzającym zakładem pracy

PROBLEM

RADA

Prezesowi należy wypłacić dodatek za godziny nocne. Osoby zarządzające zakładem pracy nie są pozbawione tego składnika wynagrodzenia.

UZASADNIENIE

Wszystkim pracownikom wykonującym w zakładzie pracy pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w czasie, w którym przypada w danym zakładzie ta pora. Przepisy nie wyłączają uprawnienia do dodatku żadnej grupy pracowników. Jest on należny niezależnie od tego, czy praca w nocy jest świadczona zgodnie z harmonogramem (chyba że zastąpiono go ryczałtem), czy - jak w przypadku prezesa Państwa firmy - była świadczona okazyjnie przez kilka kolejnych dni.

Prawo osób zarządzających zakładem pracy do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych zostało wprost wyłączone w Kodeksie pracy. Rozciąganie właściwości tego przepisu na dodatek za pracę w godzinach nocnych byłoby niczym nieuzasadnionym zastosowaniem wykładni rozszerzającej. Tymczasem przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych należności pracowniczych powinny być interpretowane ściśle. W tym przypadku przyjęcie odmiennego stanowiska byłoby niekorzystne dla zatrudnionego.

W literaturze dotyczącej problemów związanych z czasem pracy prezentowane były w przeszłości odmienne poglądy, nieprzyznające prawa do dodatku za pracę w nocy osobom zarządzającym zakładem pracy.

l art. 151⁴, art. 151⁸ Kodeksu pracy.

Arkadiusz Mika

specjalista w zakresie prawa pracy