Ile dni zwolnienia od pracy na dziecko przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy?
Jedna z pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje ona w dziale administracyjnym w wymiarze 1/2 etatu, a także w archiwum w wymiarze 1/4 etatu. Jej rozkład czasu pracy przewiduje wykonywanie pracy w dziale administracyjnym w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (8 godzin) oraz w środę (4 godziny), natomiast w czwartek i piątek pracownica świadczy pracę w archiwum (po 5 godzin na dobę w każdy z tych dni). Pracownica wychowuje 10-letnie dziecko. Wystąpiła o udzielenie 2 dni zwolnienia na dziecko w czwartek i piątek (z tytułu pracy na etacie archiwistki), a także 2 dni z tytułu pracy w dziale administracyjnym (w poniedziałek i wtorek). W sumie pracownica wykorzystałaby więc 4 dni na opiekę na dziecko w danym roku kalendarzowym. Czy jesteśmy zobowiązani do udzielenia jej zwolnienia w wymiarze 4 dni?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
