Czy w przypadku zrezygnowania z urlopu wychowawczego pracownica nabywa prawo do zasiłku chorobowego?
Pracownica, która obecnie przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2006 r., jest ponownie w ciąży. Jest to ciąża zagrożona. Przewidywany termin porodu to 5 października 2005 r. Lekarz prowadzący wystawił jej zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31 maja 2005 r. i stwierdził, że prawdopodobnie do dnia porodu będzie musiała poddać się leczeniu. Wobec tego pracownica zwróciła się z prośbą o skrócenie okresu urlopu wychowawczego, aby powrócić do pracy i uzyskać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Czy powinniśmy uwzględnić wniosek pracownicy o skrócenie urlopu wychowawczego? Jeżeli tak, to od kiedy należy wypłacać jej te świadczenia?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
