Kiedy umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest nieważna?
ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży.
Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna. Organami uprawnionymi do badania ważności umowy o pracę są m.in. Państwowa Inspekcja Pracy i ZUS. Jednak ostatecznej oceny dokonują sądy pracy i ubezpieczeń społecznych. Zawarcie umowy o pracę z kobietą, która jest w ciąży, może wzbudzać wątpliwość, czy jej zawarcie było zasadne z punktu widzenia potrzeb pracodawcy. Dzieje się tak ze względu na uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz pracownicze, przysługujące kobietom w ciąży, np. ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
