Czy trzeba zmieniać umowy o pracę pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie?
Kilku naszych pracowników ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości minimalnej, obowiązującej w 2004 r., czyli 824 zł. Czy mamy zmieniać umowy o pracę tych pracowników po zmianie w 2005 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia z 824 na 849 zł? Czy skoro jest to korzystniejsze dla pracownika, można zmienić te warunki jednostronnie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
