Zatrudnianie i zwalnianie - jak uniknąć problemów (część I)
Prezentujemy Państwu pierwszą część opracowania, w której wyjaśniamy liczne wątpliwości związane z procedurą zatrudniania pracownika. Druga część - dotycząca prawidłowego postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę - zostanie dołączona do numeru 3 MPPiU.
Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu pracownika i zawarciu z nim umowy o pracę należy brać pod uwagę ograniczenia i obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy, które dotyczą rodzaju umowy o pracę, ustalania wynagrodzenia i innych warunków zatrudnienia oraz dokumentów, jakie mogą być gromadzone przy rekrutacji.
Dokumenty i oświadczenia wymagane przy zatrudnianiu
Pracodawca, który przeprowadza proces rekrutacyjny, chce jak najwięcej dowiedzieć się o kandydatach do pracy. Musi jednak pamiętać, że zakres informacji, których może żądać od przyszłego pracownika, jest ograniczony. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych:
• imienia (imion) i nazwiska,
• imion rodziców,
• daty urodzenia,
• miejsca zamieszkania (adres do korespondencji),
• wykształcenia,
• przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
• innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli ich podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
• numeru PESEL pracownika.
Pracodawca może żądać także podania innych danych osobowych, jeżeli taki obowiązek wynika z odrębnych przepisów.
Rozpoczynam działalność gospodarczą i mam zamiar zatrudnić dwóch pracowników. Wiem, że za niezgłoszenie w urzędzie pracy zatrudnienia osoby zarejestrowanej jako bezrobotna grozi mi kara. Czy w związku z tym od osób, które zamierzam przyjąć do pracy, mogę zażądać oświadczenia o pozostawaniu lub nie w rejestrze osób bezrobotnych?
Ma Pan obowiązek żądać od nowych pracowników odpowiedniego oświadczenia, ponieważ w razie zatrudnienia osoby zarejestrowanej jako bezrobotna musi Pan zgłosić ten fakt w powiatowym urzędzie pracy w ciągu 5 dni od dnia zatrudnienia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
