Na jakich zasadach należy zakończyć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli ustały przyczyny uzasadniające jej zawarcie
PROBLEM
Zawarliśmy z kontrahentem, który jest głównym wykonawcą dużej inwestycji drogowej, kontrakt na podwykonawstwo. Umowa została podpisana na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Aby wywiązać się z umowy, musieliśmy zatrudnić dużą grupę dodatkowych pracowników. Zawarliśmy z nimi umowy na czas określony przekraczający limit 33 miesięcy z uwagi na obiektywne okoliczności leżące po stronie pracodawcy. Obejmują one także okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Umowy te zostały zgłoszone do PIP w ciągu 5 dni od ich zawarcia, ze wskazaniem, że ich czas jest analogiczny do okresu kontraktu na roboty drogowe. Obecnie kontrahent zawiadomił nas, że wypowiada nam umowę - w konsekwencji zakończy się ona 1 sierpnia 2023 r. Jak to wpływa na umowy o pracę zawarte z zatrudnionymi pracownikami? Czy musimy je wypowiedzieć, czy same ulegają rozwiązaniu wraz z rozwiązaniem umowy z generalnym wykonawcą? Czy pracownikom, którzy zakończą pracę, będą przysługiwały odprawy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
