27.03.2024 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 27 marca 2024 r., sygn. I PSKP 35/23

Pisemne oświadczenie woli pracodawcy określające nowe zasady wynagradzania pracownika nie jest wypowiedzeniem zmieniającym, jeżeli nie zawiera oświadczenia o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę. Tego rodzaju oświadczenie pracodawcy jest kwalifikowane jako oferta zmiany treści umowy, której przyjęcie przez pracownika może nastąpić w sposób dorozumiany.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący)

SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)

SSN Krzysztof Staryk

w sprawie z powództwa A.R. ‎przeciwko Zakładowi w P. ‎o ustalenie rzeczywistej treści stosunku pracy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 marca 2024 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi ‎z dnia 6 lipca 2022 r., sygn. akt VIII Pa 26/22, 

uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w Łodzi do ponownego rozpoznania i orzeczenia 
‎o kosztach postępowania kasacyjnego.

[az]

UZASADNIENIE

Wyrokiem z dnia 30 grudnia 2021 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi w sprawie z powództwa A.R. przeciwko Zakładowi w P. o ustalenie rzeczywistej treści stosunku pracy:

1.ustalił, że powódka A.R. była zatrudniona w pozwanym Zakładem w P. na stanowisku Głównego Księgowego z wynagrodzeniem zasadniczym 4.000 zł i pozostałymi składnikami wynagradzania zgodnie z obowiązującym u pozwanego Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w okresie od 1 lutego 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r.;

2.oddalił powództwo w pozostałym zakresie;

3.zniósł wzajemnie koszty zastępstwa procesowego.

W sprawie ustalono, że powódka jest pracownikiem Zakładu w P. od 1 lipca 2015 r. W okresie od 1 lipca 2015 r. do 15 września 2015 r. podstawę zatrudnienia powódki stanowiła umowa o pracę na czas zastępstwa, w oparciu o którą powódka wykonywała pracę księgowej w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 16 września 2015 r. podstawę zatrudnienia powódki stanowiła umowa o pracę na czas określony, a od 16 września 2016 r. umowa o pracę na czas nieokreślony.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne