Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    27.03.2024 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 27 marca 2024 r., sygn. I PSKP 35/23

    Pisemne oświadczenie woli pracodawcy określające nowe zasady wynagradzania pracownika nie jest wypowiedzeniem zmieniającym, jeżeli nie zawiera oświadczenia o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę. Tego rodzaju oświadczenie pracodawcy jest kwalifikowane jako oferta zmiany treści umowy, której przyjęcie przez pracownika może nastąpić w sposób dorozumiany.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący)
    ‎

    SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
    ‎

    SSN Krzysztof Staryk

    w sprawie z powództwa A.R. ‎przeciwko Zakładowi w P. ‎o ustalenie rzeczywistej treści stosunku pracy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 marca 2024 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi ‎z dnia 6 lipca 2022 r., sygn. akt VIII Pa 26/22, 

    uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w Łodzi do ponownego rozpoznania i orzeczenia 
    ‎o kosztach postępowania kasacyjnego.

    [az]

    UZASADNIENIE

    Wyrokiem z dnia 30 grudnia 2021 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi w sprawie z powództwa A.R. przeciwko Zakładowi w P. o ustalenie rzeczywistej treści stosunku pracy:

    1.ustalił, że powódka A.R. była zatrudniona w pozwanym Zakładem w P. na stanowisku Głównego Księgowego z wynagrodzeniem zasadniczym 4.000 zł i pozostałymi składnikami wynagradzania zgodnie z obowiązującym u pozwanego Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w okresie od 1 lutego 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r.;

    2.oddalił powództwo w pozostałym zakresie;

    3.zniósł wzajemnie koszty zastępstwa procesowego.

    W sprawie ustalono, że powódka jest pracownikiem Zakładu w P. od 1 lipca 2015 r. W okresie od 1 lipca 2015 r. do 15 września 2015 r. podstawę zatrudnienia powódki stanowiła umowa o pracę na czas zastępstwa, w oparciu o którą powódka wykonywała pracę księgowej w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 16 września 2015 r. podstawę zatrudnienia powódki stanowiła umowa o pracę na czas określony, a od 16 września 2016 r. umowa o pracę na czas nieokreślony.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy po wejściu KSeF biuro rachunkowe nadal będzie musiało wystawiać faktury za klienta, jeżeli robiło to do tej pory
    • Zmiany w warunkach zatrudnienia nauczycieli od 1 września 2025 r.
    • Czy biuro rachunkowe ma obowiązek świadczyć obsługę w języku angielskim dla anglojęzycznego klienta
    • Czy księgowa ma obowiązek analizowania umów zawartych przez jej klienta
    • Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 39 42 45
    • USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 65
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    06.10.2025 Kadry i płace
    Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową
    Czytaj więcej
    22.01.2025 Kadry i płace
    Kodeks pracy 2025 z komentarzem
    Czytaj więcej
    09.01.2025 Kadry i płace
    Nieegzekwowanie dyscypliny pracy i niewłaściwy nadzór kierownika jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2025 r., sygn. I PSKP 32/23
    Czytaj więcej
    07.11.2024 Kadry i płace
    Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
    Czytaj więcej
    31.10.2024 Kadry i płace
    Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy
    Czytaj więcej
    10.10.2024 Kadry i płace
    Jak wyliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli pomiędzy umowami o pracę jest kilkudniowa przerwa
    Czytaj więcej
    09.10.2024 Kadry i płace
    Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej
    Czytaj więcej
    30.09.2024 Kadry i płace
    Czy można rozwiązać umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy
    Czytaj więcej
    18.06.2024 Kadry i płace
    Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 18 czerwca 2024 r., sygn. I PSKP 44/23
    Czytaj więcej
    04.06.2024 Kadry i płace
    Nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym - Wyrok SN z dnia 4 czerwca 2024 r., sygn. III PSKP 18/23
    Czytaj więcej
    15.05.2024 Kadry i płace
    Rozwiązanie stosunku pracy przez porozumienie stron w świetle przepisów prawa pracy - Wyrok SN z dnia 15 maja 2024 r., sygn. III PSKP 35/23
    Czytaj więcej
    14.05.2024 Kadry i płace
    Obowiązek uzyskania zgody na wypowiedzenie umowy pracownikowi chronionemu związkowo - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. III PSKP 29/23
    Czytaj więcej
    25.04.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2024 r., sygn. I PSKP 13/23
    Czytaj więcej
    24.04.2024 Kadry i płace
    Wygaszenie stosunku pracy jako maskowane rozwiązanie umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 68/23
    Czytaj więcej
    11.04.2024 Kadry i płace
    Niewłaściwa forma rozwiązania umowy o pracę bez uzasadnienia - Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 86/22
    Czytaj więcej
    21.02.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 21 lutego 2024 r., sygn. III PSKP 37/22
    Czytaj więcej
    13.02.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 11/23
    Czytaj więcej
    07.02.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 7 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 17/23
    Czytaj więcej
    06.02.2024 Kadry i płace
    Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo
    Czytaj więcej
    30.01.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 30 stycznia 2024 r., sygn. II PSKP 74/22
    Czytaj więcej
    24.01.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 24 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 38/23
    Czytaj więcej
    09.01.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 47/22
    Czytaj więcej
    14.12.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2023 r., sygn. I PSKP 34/22
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.