Czym różni się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy od odszkodowania?
Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.
Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przysługuje wyłącznie pracownikowi, który decyzją sądu podejmuje pracę u dotychczasowego pracodawcy w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Oznacza to, że pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownika na takim samym stanowisku, jakie zajmował poprzednio, zapewnić mu możliwość wykonywania takiej samej pracy, z wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującymi u tego pracodawcy przepisami płacowymi.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
