Jak różnicować wynagrodzenia - zakaz dyskryminacji
Nowo przyjęty pracownik otrzymał w umowie o pracę zdecydowanie lepsze warunki finansowe niż pozostali pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach. Czy inni pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach mogą mieć wobec mnie jakieś roszczenia?
Różna wysokość wynagrodzeń w stosunku do osób wykonujących podobną pracę nie rodzi po stronie pracowników możliwości skutecznego dochodzenia podwyższenia wynagrodzeń, jeśli rozpiętości te dają się uzasadnić i nie naruszają przepisów o dyskryminacji.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
