Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606495)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    01.02.2023 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 1 lutego 2023 r., sygn. III PSKP 44/22

    Przyjmuje się, że niemożliwość lub niecelowość wydania orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy uzasadniają okoliczności wiążące się z jednej strony z funkcjonowaniem zakładu pracy, z drugiej zaś - z pewnymi, nawet niezawinionymi okolicznościami dotyczącymi osoby pracownika, najczęściej jednak z jego na tyle nagannym postępowaniem, że powrót do pracy tego pracownika byłby niewskazany. Za niecelowością orzeczenia o przywróceniu do pracy przemawia zatem uzasadnione przypuszczenie, że po restytucji stosunku pracy powtórzy się sytuacja, na którą zasadnie powoływał się pracodawca, jako na przyczynę zwolnienia pracownika w tym trybie. Ocena w tym zakresie powinna zmierzać do wyjaśnienia, na ile w świetle okoliczności konkretnej sprawy restytucja rozwiązanego stosunku pracy jest realna i czy reaktywowany w wyniku wyroku sądowego stosunek pracy ma szanse na prawidłowe funkcjonowanie. Powinna ona uwzględniać takie okoliczności jak: rodzaj przyczyny rozwiązania stosunku pracy, podstawa orzeczenia o przywróceniu do pracy (bezzasadność zarzutów czy też naruszenie przez pracodawcę wymagań formalnych obowiązujących przy rozwiązywaniu umów o pracę), skutki mogące wyniknąć dla jednej lub drugiej strony z przywrócenia pracownika do pracy lub z zasądzenia na jego rzecz odszkodowania (konieczność ponownego rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy, możliwość odrodzenia się sytuacji konfliktowej w zakładzie pracy, pozbawienie pracownika okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia pewnych uprawnień itp.)

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Leszek Bielecki (przewodniczący) ‎

    SSN Robert Stefanicki ‎

    SSN Renata Żywicka (sprawozdawca)

    w sprawie z powództwa Z. P. ‎przeciwko Państwowej Szkole im. […]w L. ‎o przywrócenie do pracy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 1 lutego 2023 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Przemyślu ‎z dnia 28 maja 2021 r., sygn. akt III Pa 9/21,

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
    • Czy z pracownikiem przywróconym do pracy należy zawrzeć nową umowę o pracę
    • Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie
    • W jakim terminie należy udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego
    • Przywrócenie pracownika do pracy wyrokiem sądu – obowiązki płatnika składek
    • USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela Art./§ 91c
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 45 56
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    07.02.2022 Kadry i płace
    Czy odprawa emerytalna przysługuje, jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny kilka dni po rozwiązaniu umowy o pracę
    Czytaj więcej
    09.11.2021 Kadry i płace
    Ochrona stosunku pracy radnego w przypadku rozwiązania umowy bez zgody rady powiatu - Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 40/21
    Czytaj więcej
    09.11.2021 Kadry i płace
    Prawo do odszkodowania i odprawy emerytalnej w przypadku nierównego traktowania przy wygaśnięciu stosunku pracy - Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 42/21
    Czytaj więcej
    13.09.2021
    Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę – co powinno zawierać
    Czytaj więcej
    12.07.2021 Kadry i płace
    Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady
    Czytaj więcej
    24.06.2021 Kadry i płace
    Czy pracownikowi można wyznaczyć pracę na nocnej zmianie w ostatnim dniu zatrudnienia
    Czytaj więcej
    27.05.2021 Ubezpieczenia
    Jakie obowiązki wobec ZUS ma przedsiębiorca, który zwolnił pracowników i przechodzi na samozatrudnienie
    Czytaj więcej
    27.01.2021 Kadry i płace
    Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez wskazania przyczyny
    Czytaj więcej
    28.07.2020 Kadry i płace
    Jak na podstawę odprawy emerytalnej wpływa obniżenie wymiaru etatu z powodu COVID-19
    Czytaj więcej
    22.04.2020 Kadry i płace
    Zmiany w zatrudnieniu pracowników administracji rządowej i samorządowej wprowadzone przez tarczę antykryzysową 2.0
    Czytaj więcej
    14.04.2020 Kadry i płace
    Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w trakcie wideokonferencji
    Czytaj więcej
    04.11.2019 Kadry i płace
    Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
    Czytaj więcej
    09.04.2019 Kadry i płace
    Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania
    Czytaj więcej
    15.10.2018 Kadry i płace
    22 listopada 2018 r. umowy o pracę na czas określony przekształcą się w umowy na czas nieokreślony
    Czytaj więcej
    10.09.2018 Kadry i płace
    Jak obliczyć odprawę rentową dla pracownika młodocianego
    Czytaj więcej
    13.08.2018 Kadry i płace
    Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy
    Czytaj więcej
    13.07.2018 Podatki
    ZAKOŃCZENIE STOSUNKU PRACY - ROZLICZENIA
    Czytaj więcej
    03.07.2018 Kadry i płace
    Jak obliczyć ekwiwalent za urlop, jeżeli premia kwartalna była ustalana od wynagrodzenia za pracę w różnych wymiarach etatu
    Czytaj więcej
    01.07.2018 Kadry i płace
    Jakie zmiany w zakresie stosunków pracy wprowadza reforma oświaty
    Czytaj więcej
    05.04.2018 Kadry i płace
    Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    30.03.2018 Kadry i płace
    Czy za zwolnienie z pracy spowodowane wprowadzeniem zakazu handlu przysługuje odprawa
    Czytaj więcej
    21.12.2017 Kadry i płace
    W 2018 r. zmienił się współczynnik urlopowy
    Czytaj więcej
    14.11.2017 Kadry i płace
    Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownica korzysta ze zwolnień lekarskich na siebie i na dziecko
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.