Jak obliczyć odprawę rentową dla pracownika młodocianego

Zatrudniany przez nas pracownik młodociany uległ w zeszłym roku poważnemu wypadkowi drogowemu. Od dnia wypadku przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie miał nieobecności usprawiedliwione niepłatne. Po roku od tego zdarzenia (we wrześniu 2018 r.) otrzymaliśmy od jego opiekuna prawnego pismo o przyznaniu renty przez ZUS i na wniosek opiekuna rozwiązaliśmy stosunek pracy z młodocianym w związku z przejściem na rentę (młodociany od dnia wypadku był nieobecny w pracy). Osoba ta otrzymywała wynagrodzenie w minimalnej wysokości wynikającej z rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Wypadek wydarzył się, kiedy pracownik odbywał drugi rok praktycznej nauki zawodu, a w dniu rozwiązania umowy był to trzeci rok nauki zawodu. Od jakiej kwoty powinniśmy naliczyć odprawę rentową - w wysokości właściwej dla drugiego czy trzeciego roku nauki? Nadmieniamy, że odprawy emerytalno-rentowe wypłacamy w wysokości ustawowej, tj. miesięcznego wynagrodzenia.