Pracownica w związku z przejściem na emeryturę rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 stycznia 2022 r. Urodziny miała 5 lutego 2022 r., czyli wtedy skończyła 60 lat. Zaraz po urodzinach wystąpiła z pismem o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy jesteśmy zobowiązani ją wypłacić, skoro rozwiązanie umowy nastąpiło jeszcze przed ukończeniem przez tę panią 60 roku życia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
