Czy pracownik nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli przeszedł na świadczenie kilka miesięcy po zakończeniu zatrudnienia
Jeden z naszych byłych pracowników po 6 miesiącach od rozwiązania z nami umowy o pracę (umowa rozwiązała się z upływem okresu, na jaki została zawarta) przeszedł na emeryturę. W okresie między ustaniem zatrudnienia w naszej firmie a przyznaniem prawa do emerytury nie podjął żadnej etatowej pracy. Pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy ma do niej prawo?
W przedstawionych okolicznościach odprawa emerytalna nie powinna być wypłacona. Podstawą odmowy będzie przejście byłego pracownika na emeryturę dopiero po kilku miesiącach od ustania zatrudnienia w Państwa firmie. Nie można więc uznać, że w tym przypadku istnieje związek czasowy między skorzystaniem z uprawnień emerytalnych a rozwiązaniem stosunku pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.
W sytuacji opisanej w pytaniu umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Trudno jednak uznać, aby rozwiązanie umowy z Państwa pracownikiem było bezpośrednio związane z jego przejściem na emeryturę, skoro zdarzenia te dzieli pół roku. Jest to bowiem zbyt długi okres przerwy. W tych okolicznościach większego znaczenia nie będzie miał również fakt niepodjęcia pracy przez byłego pracownika. Nie można jednak wykluczyć, a jest to wręcz prawdopodobne, że pracownik w okresie między rozwiązaniem umowy a przejściem na emeryturę posiadał jakieś źródła utrzymania, np. podejmował inne zajęcia na podstawie umów cywilnoprawnych czy pobierał zasiłek dla bezrobotnych – a to ewidentnie pozbawia go prawa do odprawy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
