Wyrok SN z dnia 27 października 2022 r., sygn. III PSKP 89/21
Przepis art. 921 § 1 Kodeksu pracy nie uzależnia nabycia prawa do odprawy emerytalnej od spełnienia warunków wynikających z przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Robert Stefanicki (przewodniczący)
SSN Romuald Dalewski (sprawozdawca)
SSN Renata Żywicka
w sprawie z powództwa P. S. przeciwko Urzędowi Wojewódzkiemu w […] o odprawę emerytalną, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 października 2022 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Rzeszowie z dnia 13 marca 2020 r., sygn. akt IV Pa 19/20,
uchyla zaskarżony wyrok Sądu Okręgowego w Rzeszowie i przekazuje temu Sądowi sprawę do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy w Rzeszowie Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 9 grudnia 2019 r., sygn. akt IV P 337/19, w punkcie I zasądził od pozwanego Urzędu Wojewódzkiego w […] na rzecz powoda P. S. kwotę 48.860,04 zł brutto tytułem odprawy emerytalnej wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 1 maja 2019 r. do dnia zapłaty. W punkcie II zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 3.295,09 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym kwotę 2.700,00 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego. Kosztami opłaty sądowej od pozwu, od uiszczenia której powód był zwolniony z mocy ustawy, obciążył pozwanego i nakazał ściągnąć na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Rzeszowie kwotę 2.443,00 zł (pkt III wyroku). Nadał wyrokowi w punkcie I rygor natychmiastowej wykonalności w zakresie kwoty 8.143,34 zł (pkt IV wyroku).
W oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy Sąd pierwszej instancji ustalił, iż powód P. S. odbywał zawodową służbę wojskową w okresie od 15 września 1981 r. do 31 października 2011 r. i z tego tytułu pobiera bezterminowo emeryturę wojskową. W dniu 19 lutego 2016 r. powód został powołany u strony pozwanej na stanowisko dyrektora Wydziału […] i w związku z tym, jako główny specjalista z umownego stosunku pracy miał udzielony urlop bezpłatny od 19 lutego 2016 r. do czasu ustania stosunku pracy z powołania, na co wyraził zgodę. W dniu 31 sierpnia 2018 r. został odwołany z pełnienia funkcji dyrektora z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Następne powód z dniem 30 listopada 2018 r. stal się niezdolny do pracy i niezdolność ta trwała do 30 kwietnia 2019 r., tj. do daty ustania stosunku pracy. Ustalono także, iż 29 listopada 2018 r. strona pozwana sformułowała pismo informujące, iż w związku z zakończeniem z dniem 30 listopada 2018 r. urlopu bezpłatnego, od 1 grudnia 2018 r. wyznaczono mu stanowisko głównego specjalisty do spraw dyżurów operacyjnych w Wojewódzkim Centrum Zarządzania Kryzysowego w Wydziale […] w Urzędzie wojewódzkim w […]. Pozostałe warunki zatrudnienia pozostały bez zmian. W dniu 21 stycznia 2019 r. powód złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na dzień 30 kwietnia 2019 r.
Sąd Rejonowy ustalił, że strona pozwana wystawiła dwa świadectwa pracy. Jedno w dniu 3 grudnia 2018 r. obejmujące stosunek pracy z powołania od 19 lutego 2016 r. do 30 listopada 2018 r. oraz drugie w dniu 30 kwietnia 2019 r. na okres zatrudnienia w Urzędzie Wojewódzkim w […] od 2 czerwca 2011 r. do 30 kwietnia 2019 r. Końcowo ustalono, iż w dniu 21 maja 2019 r. powód zwrócił się do pozwanego o wypłatę odprawy emerytalnej, w odpowiedzi na co pozwany w dniu 13 czerwca 2019 r. odmówił jej wypłaty. Sąd wskazał, iż podstawę prawną roszczenia powoda stanowi art. 94 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz art. 92 k.p. Zgodnie z powołanymi przepisami pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to świadczenie jednorazowe, mające na celu materialne wsparcie pracownika. Sąd podnosił, iż w przypadku powoda minimalny standard jest podwyższony, gdyż ustawa o służbie cywilnej przewiduje sześciomiesięczne wynagrodzenie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
