Jak obliczyć ekwiwalent za urlop, jeżeli premia kwartalna była ustalana od wynagrodzenia za pracę w różnych wymiarach etatu
PROBLEM
Na początku sierpnia 2018 r. za porozumieniem stron zostanie rozwiązana umowa o pracę z jednym z naszych wieloletnich pracowników. Osoba ta była zatrudniana w różnych wymiarach czasu pracy. Zdarzało się, że zmiana etatu następowała w trakcie miesiąca. W jakiej wysokości regulaminowe premie kwartalne powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu? Są one uzależnione od wysokości wynagrodzenia pracownika. Czy wskazane premie wymagają przeliczenia do wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
