ZAKOŃCZENIE STOSUNKU PRACY - ROZLICZENIA
1. JAK ROZWIĄZAĆ UMOWĘ O PRACĘ
1.1. Jakie są tryby rozwiązania umowy o pracę
Lp. | Umowa o pracę rozwiązuje się: |
1. | na mocy porozumienia stron; |
2. | przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); |
3. | przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); |
4. | z upływem czasu, na który była zawarta. |
1.2. Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę
Lp. | Rodzaj umowy o pracę | Okres wypowiedzenia | Uwagi |
1. | umowa zawarta na okres próbny | 3 dni robocze | jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni |
1 tydzień | jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie | ||
2 tygodnie | jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące | ||
2. | umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony umowa o pracę zawarta na czas określony | 2 tygodnie | jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy |
1 miesiąc | jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy | ||
3 miesiące | jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata |
UWAGA! Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy lub 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
