Od 1 marca 2023 r. rozpocznie się automatyczny zapis do pracowniczych planów kapitałowych
Firmy, które wdrożyły PPK, zostały objęte dodatkowymi obowiązkami związanymi z autozapisem do tego programu. W związku z tym będą musiały powiadomić osoby które zrezygnowały z uczestnictwa w PPK, że ponownie zostaną one automatycznie zapisane do programu, chyba że po raz kolejny złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK. Dotychczas złożone deklaracje stracą bowiem ważność 28 lutego 2023 r. Kolejnym obowiązkiem będzie zawarcie w imieniu nowych uczestników umów o prowadzenie PPK, a następnie pobieranie, rozliczanie i przekazywanie do instytucji finansowej wpłat na PPK.
Pracownicze plany kapitałowe to program, który jest podzielony na kilka etapów:
- tworzenie, czyli wykreowanie, relacji prawnych z udziałem podmiotu zatrudniającego (np. pracodawcy), uczestnika (np. pracownika) oraz instytucji finansowej,
- akumulacja środków i zarządzanie nimi, czyli okres, w którym m.in. pracodawca i pracownik dokonują wpłat (po spełnieniu warunków uzyskiwane są również na rzecz uczestnika PPK środki publiczne, tzw. wpłata powitalna i dopłata roczna), w tym czasie możliwe są również wypłaty transferowe i zwrot środków,
- dystrybucja środków - co do zasady po uzyskaniu przez pracownika 60 roku życia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
