Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606495)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    04.11.2021 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 4 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 71/21

    Podkreśla się szeroką autonomię pracodawcy przy określaniu i stosowaniu kryteriów uzasadniających wytypowanie pracownika do zwolnienia. Swoboda ta nie wyłącza ingerencji sądu, gdy działania pracodawcy są dowolne, niesprawiedliwe lub nieobiektywne. Najbardziej przekonujące są kryteria świadczące o przydatności pracownika, zważywszy na cele pracodawcy.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący) ‎

    SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca) ‎

    SSN Romualda Spyt

    w sprawie z powództwa J. K. ‎przeciwko K. w W. ‎o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 listopada 2021 r., ‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. ‎z dnia 2 lipca 2019 r., sygn. akt XXI Pa (…),

    uchyla zaskarżony wyrok w punkcie 1. i 3. i w tym zakresie przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w W. do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    Sąd Rejonowy w W. – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. wyrokiem z dnia 17 października 2018 r. oddalił powództwo J. K. o przywrócenie go do pracy w pozwanej K. w W. oraz o zasądzenie od pozwanej kwoty 27.675 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

    Sąd Rejonowy ustalił, że powód został zatrudniony u pozwanej w dniu 15 czerwca 2015 r. na stanowisku wicedyrektora Biura Analiz Sejmowych. Wcześniej, w dniu 1 sierpnia 2005 r. powód został powołany do pełnienia funkcji Zastępcy Głównego Rzecznika Dyscypliny Finansów Publicznych. Od dnia 1 lipca 2016 r. na wniosek powoda został mu udzielony urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji dyrektora departamentu w Ministerstwie Środowiska. Wynagrodzenie miesięczne powoda u pozwanej wynosiło 11.280 zł. Po przejściu powoda na urlop bezpłatny, na stanowisko zastępcy dyrektora Biura Analiz Sejmowych została awansowany P. S.. Dotychczasowy dyrektor planował z kolei odejście z końcem 2016 r. Pismem z dnia 7 października 2016 r. pozwana zwróciła się do powoda z propozycją skrócenia urlopu bezpłatnego i powrotu do pracy wobec zwiększenia obciążenia zadaniami Biura Analiz Sejmowych. Powód poinformował jednak pozwaną, że czas powołania go do pełnienia funkcji dyrektora w Ministerstwie Środowiska nie został zakończony, wobec czego jest on nadal obowiązany wykonywać zadania powierzone mu przez Ministra Środowiska.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jaką podstawę zakończenia stosunku pracy zastosować w przypadku zbiegu porozumienia stron i powołania do zawodowej służby wojskowej
    • Czy można zwolnić pracownicę biura rachunkowego, która ostentacyjnie rozsyła CV i poszukuje innej pracy
    • Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy
    • Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej
    • Czy konieczne jest skierowanie pracownika na badania kontrolne, jeśli stawia się on do pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 30 45
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    29.09.2025 Kadry i płace
    Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    Czytaj więcej
    17.09.2025 06:38 Kadry i płace
    Przegląd umów w firmach, zanim PIP ruszy z kontrolami
    Czytaj więcej
    16.09.2025 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł
    Czytaj więcej
    04.09.2025 Kadry i płace
    Czy umowa o pracę może być zawarta w formie elektronicznej – stanowisko PIP
    Czytaj więcej
    27.08.2025 07:56 Kadry i płace
    Umowa zlecenia czy umowa o pracę - kiedy inspektor uzna zlecenie za etat
    Czytaj więcej
    09.04.2025 Kadry i płace
    Jak ustalić prawo pracownika do dodatku za staż z dwóch umów o pracę
    Czytaj więcej
    20.02.2025 Kadry i płace
    Zasady przyznawania wynagrodzenia i innych świadczeń członkom zarządu spółki z o.o.
    Czytaj więcej
    10.02.2025 Kadry i płace
    Decyzja ZUS nr 442/2024 z dnia 17 września 2024 r., sygn. DI/100000/43/768/2024
    Czytaj więcej
    08.11.2024 Kadry i płace
    Uprawnienia do odszkodowania za przedterminowe ustanie kadencji prezesa w spółce akcyjnej - Wyrok SN z dnia 8 listopada 2024 r., sygn. II CSKP 1719/22
    Czytaj więcej
    06.09.2024 Kadry i płace
    Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia w przypadku kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych
    Czytaj więcej
    06.09.2024 Kadry i płace
    Jak uwzględniać w podstawie zasiłkowej dodatek specjalny przyznany do określonego terminu
    Czytaj więcej
    24.07.2024 Kadry i płace
    Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek
    Czytaj więcej
    05.06.2024 Kadry i płace
    Ocena rzeczywistego stosunku pracy w kontekście ubezpieczeń społecznych - Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2024 r., sygn. I USKP 116/23
    Czytaj więcej
    09.05.2024 Kadry i płace
    Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca
    Czytaj więcej
    17.04.2024 Kadry i płace
    Autonomiczne podporządkowanie w dwuosobowej spółce z o.o. - Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2024 r., sygn. I USKP 17/24
    Czytaj więcej
    16.04.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 55/23
    Czytaj więcej
    05.01.2024 Kadry i płace
    Miejsce pracy w umowie o pracę – jak je uregulować
    Czytaj więcej
    05.10.2023 Podatki
    Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.
    Czytaj więcej
    03.10.2023 Rachunkowość firm
    Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą biura rachunkowego, gdy przebywa ona na zwolnieniu chorobowym
    Czytaj więcej
    27.09.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I USKP 4/23
    Czytaj więcej
    20.09.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 30/22
    Czytaj więcej
    13.09.2023 Kadry i płace
    Pracodawcy do 7 października 2023 r. powinni zmienić telepracę na pracę zdalną
    Czytaj więcej
    22.08.2023 Kadry i płace
    Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    28.07.2023 Kadry i płace
    Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.