Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (627544)
      • Kadry i płace (26993)
      • Obrót gospodarczy (91665)
      • Rachunkowość firm (4001)
      • Ubezpieczenia (37591)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.06.2021 Kadry i płace

    Przedstawiciele pracowników – zasady wyboru i uprawnienia

    Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.  

    W przepisach prawa pracy coraz częściej występują odwołania do reprezentacji pracowników innej niż związki zawodowe. Warto przeanalizować, kiedy mamy do czynienia z tego rodzaju reprezentacją, jakie ma ona uprawnienia oraz jak dokonujemy jej wyboru. Tym bardziej że przepisy prawa pracy w niewielkim stopniu regulują zasady wyłaniania przedstawicieli pracowników.

    Reprezentacja pracowników jest różnie określana w przepisach prawa pracy, np. jako „przedstawicielstwo pracowników” czy „przedstawiciele pracowników”. Przedstawicielom pracowników nadaje się różne uprawnienia, jak prawo do zawarcia porozumienia bądź prawo do konsultacji. W wielu przypadkach na takiej reprezentacji pracowników spoczywa duża odpowiedzialność za podejmowane decyzje, mające wpływ na warunki zatrudnienia całej załogi.

    Takie formy reprezentacji pracowników łączy to, że:

    • występują w sytuacjach ściśle określonych przepisami (to przepisy decydują o zakresie ich uprawnień),
    • mogą pojawić się u pracodawców, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, oraz
    • są wybierane w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

    Wobec tego, że u pracodawców coraz rzadziej występują związki zawodowe, przedstawiciele pracowników stali się istotnym wsparciem dla możliwości wprowadzenia na poziomie zakładowym rozwiązań, które ze względu na związane z nimi skutki dla pracowników wymagają dodatkowej weryfikacji i uzgodnień (np. wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy).

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak ustalić wysokość zaległych dodatków za pracę w porze nocnej
    • Jak rozliczyć czas pracy w delegacji podczas weekendu
    • Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop i zmiany we wnioskach pracowniczych
    • Niezbędnik kadrowego na 2026 r.
    • Jak przygotować się do zmian 2026 w prawie pracy i ZUS
    • USTAWA z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych Art./§ 7
    • USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Art./§ 8
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 91 129 139 145 150 222 225 1401 1517 23711a 23713a
    • USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 2 3
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    22.09.2026 Kadry i płace
    Dyskryminacja i mobbing po zmianach od 5 listopada 2026 r.
    Czytaj więcej
    14.09.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 4 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.3.2026.3
    Czytaj więcej
    11.09.2026 Kadry i płace
    Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – odpowiedzi na pytania Czytelników
    Czytaj więcej
    08.09.2026 Podatki
    Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników – odpowiedzi na pytania z praktyki
    Czytaj więcej
    14.08.2026 Kadry i płace
    Jak rozliczyć czas pracy w delegacji podczas weekendu
    Czytaj więcej
    14.08.2026 09:00 Kadry i płace
    14 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek pracownika?
    Czytaj więcej
    06.08.2026 Kadry i płace
    Zatrudnianie pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego – krok po kroku
    Czytaj więcej
    06.08.2026 12:17 Kadry i płace
    Przerwa w pracy z powodu upału bez zgody pracodawcy
    Czytaj więcej
    23.07.2026 Kadry i płace
    Od 11 stycznia 2027 r. będzie obowiązywać temperatura maksymalna w miejscu pracy
    Czytaj więcej
    25.06.2026 10:05 Kadry i płace
    Jak zmienić formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej - procedura krok po kroku
    Czytaj więcej
    24.06.2026 08:00 Kadry i płace
    Obowiązki w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej - o czym powinien pamiętać pracodawca
    Czytaj więcej
    23.06.2026 Kadry i płace
    Czy można rozwiązać za porozumieniem stron umowę o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną
    Czytaj więcej
    23.06.2026 Kadry i płace
    Czy karę nałożoną na pracownika można uznać za niebyłą przed upływem roku
    Czytaj więcej
    23.06.2026 Kadry i płace
    Czy wysokości odpraw wypłacanych w ramach zwolnień grupowych są ograniczone
    Czytaj więcej
    05.06.2026 08:30 Kadry i płace
    Za pracę w Boże Ciało pracownikowi przysługuje rekompensata
    Czytaj więcej
    25.03.2026 09:10 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawcy w zakresie sporządzania harmonogramów czasu pracy
    Czytaj więcej
    10.03.2026 10:30 Kadry i płace
    Ewidencjonowanie czasu pracy - na co warto zwrócić uwagę?
    Czytaj więcej
    06.03.2026 Kadry i płace
    Czy pracownicy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, jeśli przerwie urlop macierzyński i rodzicielski
    Czytaj więcej
    13.02.2026 06:00 Kadry i płace
    Kary za dyskryminujące ogłoszenia o pracę
    Czytaj więcej
    11.02.2026 Kadry i płace
    Kiedy wypłacić ekwiwalent za urlop po zmianie przepisów
    Czytaj więcej
    26.01.2026 10:42 Kadry i płace
    Do 31 stycznia 2026 r. należy poinformować pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego lub nietworzeniu ZFŚS
    Czytaj więcej
    25.01.2026 Kadry i płace
    Czy skopiowanie danych z komputera biura uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    Czytaj więcej
    22.01.2026 Kadry i płace
    Kodeks pracy 2026 z komentarzem
    Czytaj więcej
    14.01.2026 Podatki
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2026
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.