Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (624985)
      • Kadry i płace (26913)
      • Obrót gospodarczy (91287)
      • Rachunkowość firm (3987)
      • Ubezpieczenia (37279)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.06.2021 Kadry i płace

    Przedstawiciele pracowników – zasady wyboru i uprawnienia

    Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.  

    W przepisach prawa pracy coraz częściej występują odwołania do reprezentacji pracowników innej niż związki zawodowe. Warto przeanalizować, kiedy mamy do czynienia z tego rodzaju reprezentacją, jakie ma ona uprawnienia oraz jak dokonujemy jej wyboru. Tym bardziej że przepisy prawa pracy w niewielkim stopniu regulują zasady wyłaniania przedstawicieli pracowników.

    Reprezentacja pracowników jest różnie określana w przepisach prawa pracy, np. jako „przedstawicielstwo pracowników” czy „przedstawiciele pracowników”. Przedstawicielom pracowników nadaje się różne uprawnienia, jak prawo do zawarcia porozumienia bądź prawo do konsultacji. W wielu przypadkach na takiej reprezentacji pracowników spoczywa duża odpowiedzialność za podejmowane decyzje, mające wpływ na warunki zatrudnienia całej załogi.

    Takie formy reprezentacji pracowników łączy to, że:

    • występują w sytuacjach ściśle określonych przepisami (to przepisy decydują o zakresie ich uprawnień),
    • mogą pojawić się u pracodawców, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, oraz
    • są wybierane w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

    Wobec tego, że u pracodawców coraz rzadziej występują związki zawodowe, przedstawiciele pracowników stali się istotnym wsparciem dla możliwości wprowadzenia na poziomie zakładowym rozwiązań, które ze względu na związane z nimi skutki dla pracowników wymagają dodatkowej weryfikacji i uzgodnień (np. wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy).

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Na jakich zasadach należy zakończyć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli ustały przyczyny uzasadniające jej zawarcie
    • Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy
    • USTAWA z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych Art./§ 7
    • USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Art./§ 8
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 91 129 139 145 150 222 225 1401 1517 23711a 23713a
    • USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 2 3
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    14.08.2026 09:00 Kadry i płace
    14 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek pracownika?
    Czytaj więcej
    06.08.2026 Kadry i płace
    Zatrudnianie pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego – krok po kroku
    Czytaj więcej
    06.08.2026 12:17 Kadry i płace
    Przerwa w pracy z powodu upału bez zgody pracodawcy
    Czytaj więcej
    23.07.2026 Kadry i płace
    Od 11 stycznia 2027 r. będzie obowiązywać temperatura maksymalna w miejscu pracy
    Czytaj więcej
    25.06.2026 10:05 Kadry i płace
    Jak zmienić formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej - procedura krok po kroku
    Czytaj więcej
    24.06.2026 08:00 Kadry i płace
    Obowiązki w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej - o czym powinien pamiętać pracodawca
    Czytaj więcej
    23.06.2026 Kadry i płace
    Czy można rozwiązać za porozumieniem stron umowę o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną
    Czytaj więcej
    23.06.2026 Kadry i płace
    Czy karę nałożoną na pracownika można uznać za niebyłą przed upływem roku
    Czytaj więcej
    23.06.2026 Kadry i płace
    Czy wysokości odpraw wypłacanych w ramach zwolnień grupowych są ograniczone
    Czytaj więcej
    05.06.2026 08:30 Kadry i płace
    Za pracę w Boże Ciało pracownikowi przysługuje rekompensata
    Czytaj więcej
    25.03.2026 09:10 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawcy w zakresie sporządzania harmonogramów czasu pracy
    Czytaj więcej
    10.03.2026 10:30 Kadry i płace
    Ewidencjonowanie czasu pracy - na co warto zwrócić uwagę?
    Czytaj więcej
    06.03.2026 Kadry i płace
    Czy pracownicy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, jeśli przerwie urlop macierzyński i rodzicielski
    Czytaj więcej
    13.02.2026 06:00 Kadry i płace
    Kary za dyskryminujące ogłoszenia o pracę
    Czytaj więcej
    11.02.2026 Kadry i płace
    Kiedy wypłacić ekwiwalent za urlop po zmianie przepisów
    Czytaj więcej
    26.01.2026 10:42 Kadry i płace
    Do 31 stycznia 2026 r. należy poinformować pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego lub nietworzeniu ZFŚS
    Czytaj więcej
    25.01.2026 Kadry i płace
    Czy skopiowanie danych z komputera biura uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    Czytaj więcej
    22.01.2026 Kadry i płace
    Kodeks pracy 2026 z komentarzem
    Czytaj więcej
    14.01.2026 Podatki
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2026
    Czytaj więcej
    17.12.2025 08:30 Kadry i płace
    Plan urlopów na 2026 r. - poradnik dla pracodawcy
    Czytaj więcej
    05.12.2025 Kadry i płace
    Czy zatwierdzony przez pracodawcę regulamin wynagradzania wymaga konsultacji z nowo powstałą organizacją związkową
    Czytaj więcej
    04.12.2025 Kadry i płace
    Jak wskazać wymiar czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia, jeśli pracownik pracuje w różnych godzinach
    Czytaj więcej
    01.12.2025 Kadry i płace
    Najciekawsze wyroki sądowe z zakresu prawa pracy z 2025 r.
    Czytaj więcej
    13.11.2025 Kadry i płace
    Nowe regulacje o jawności wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.