Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (623408)
      • Kadry i płace (26830)
      • Obrót gospodarczy (91150)
      • Rachunkowość firm (3980)
      • Ubezpieczenia (37214)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.06.2021 Kadry i płace

    Przedstawiciele pracowników – zasady wyboru i uprawnienia

    Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.  

    W przepisach prawa pracy coraz częściej występują odwołania do reprezentacji pracowników innej niż związki zawodowe. Warto przeanalizować, kiedy mamy do czynienia z tego rodzaju reprezentacją, jakie ma ona uprawnienia oraz jak dokonujemy jej wyboru. Tym bardziej że przepisy prawa pracy w niewielkim stopniu regulują zasady wyłaniania przedstawicieli pracowników.

    Reprezentacja pracowników jest różnie określana w przepisach prawa pracy, np. jako „przedstawicielstwo pracowników” czy „przedstawiciele pracowników”. Przedstawicielom pracowników nadaje się różne uprawnienia, jak prawo do zawarcia porozumienia bądź prawo do konsultacji. W wielu przypadkach na takiej reprezentacji pracowników spoczywa duża odpowiedzialność za podejmowane decyzje, mające wpływ na warunki zatrudnienia całej załogi.

    Takie formy reprezentacji pracowników łączy to, że:

    • występują w sytuacjach ściśle określonych przepisami (to przepisy decydują o zakresie ich uprawnień),
    • mogą pojawić się u pracodawców, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, oraz
    • są wybierane w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

    Wobec tego, że u pracodawców coraz rzadziej występują związki zawodowe, przedstawiciele pracowników stali się istotnym wsparciem dla możliwości wprowadzenia na poziomie zakładowym rozwiązań, które ze względu na związane z nimi skutki dla pracowników wymagają dodatkowej weryfikacji i uzgodnień (np. wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy).

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak rozliczyć prezenty przekazywane z okazji Dnia Dziecka
    • Jakie skutki podatkowo-składkowe powoduje wypłata dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS po ustaniu zatrudnienia
    • Upominki wielkanocne dla pracowników – zasady opodatkowania i oskładkowania
    • Jak zaksięgować w księgach rachunkowych udzielenie z ZFŚS, a następnie umorzenie, pracownikowi pożyczki na cele mieszkaniowe
    • Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop i zmiany we wnioskach pracowniczych
    • USTAWA z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych Art./§ 7
    • USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Art./§ 8
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 91 129 139 145 150 222 225 1401 1517 23711a 23713a
    • USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 2 3
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    14.08.2026 09:00 Kadry i płace
    14 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek pracownika?
    Czytaj więcej
    06.08.2026 12:17 Kadry i płace
    Przerwa w pracy z powodu upału bez zgody pracodawcy
    Czytaj więcej
    25.06.2026 10:05 Kadry i płace
    Jak zmienić formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej - procedura krok po kroku
    Czytaj więcej
    24.06.2026 08:00 Kadry i płace
    Obowiązki w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej - o czym powinien pamiętać pracodawca
    Czytaj więcej
    23.06.2026 Kadry i płace
    Czy można rozwiązać za porozumieniem stron umowę o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną
    Czytaj więcej
    23.06.2026 Kadry i płace
    Czy karę nałożoną na pracownika można uznać za niebyłą przed upływem roku
    Czytaj więcej
    23.06.2026 Kadry i płace
    Czy wysokości odpraw wypłacanych w ramach zwolnień grupowych są ograniczone
    Czytaj więcej
    05.06.2026 08:30 Kadry i płace
    Za pracę w Boże Ciało pracownikowi przysługuje rekompensata
    Czytaj więcej
    25.03.2026 09:10 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawcy w zakresie sporządzania harmonogramów czasu pracy
    Czytaj więcej
    10.03.2026 10:30 Kadry i płace
    Ewidencjonowanie czasu pracy - na co warto zwrócić uwagę?
    Czytaj więcej
    06.03.2026 Kadry i płace
    Czy pracownicy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, jeśli przerwie urlop macierzyński i rodzicielski
    Czytaj więcej
    13.02.2026 06:00 Kadry i płace
    Kary za dyskryminujące ogłoszenia o pracę
    Czytaj więcej
    11.02.2026 Kadry i płace
    Kiedy wypłacić ekwiwalent za urlop po zmianie przepisów
    Czytaj więcej
    26.01.2026 10:42 Kadry i płace
    Do 31 stycznia 2026 r. należy poinformować pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego lub nietworzeniu ZFŚS
    Czytaj więcej
    25.01.2026 Kadry i płace
    Czy skopiowanie danych z komputera biura uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    Czytaj więcej
    22.01.2026 Kadry i płace
    Kodeks pracy 2026 z komentarzem
    Czytaj więcej
    14.01.2026 Podatki
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2026
    Czytaj więcej
    17.12.2025 08:30 Kadry i płace
    Plan urlopów na 2026 r. - poradnik dla pracodawcy
    Czytaj więcej
    05.12.2025 Kadry i płace
    Czy zatwierdzony przez pracodawcę regulamin wynagradzania wymaga konsultacji z nowo powstałą organizacją związkową
    Czytaj więcej
    04.12.2025 Kadry i płace
    Jak wskazać wymiar czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia, jeśli pracownik pracuje w różnych godzinach
    Czytaj więcej
    01.12.2025 Kadry i płace
    Najciekawsze wyroki sądowe z zakresu prawa pracy z 2025 r.
    Czytaj więcej
    13.11.2025 Kadry i płace
    Nowe regulacje o jawności wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.
    Czytaj więcej
    07.11.2025 Kadry i płace
    Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
    Czytaj więcej
    07.11.2025 Podatki
    Jak zaksięgować roczną korektę odpisu na ZFŚS
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.