Jak wyliczyć zasiłek opiekuńczy po długiej nieobecności pracownicy z powodu urlopu macierzyńskiego, wypoczynkowego i wychowawczego
Nasza pracownica przebywała od 8 lipca do 8 grudnia 2011 r. na urlopie macierzyńskim, od 9 grudnia 2011 r. do 3 marca 2012 r. na urlopie wypoczynkowym, a od 4 marca do 31 października 2012 r. na urlopie wychowawczym. Następnie przedstawiła zwolnienie lekarskie na dziecko od 2 do 4 listopada 2012 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, jeśli pracownicy dotychczas przysługiwało wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3100 zł oraz premia roczna, która została wypłacona ostatni raz w grudniu 2011 r. w kwocie 3100 zł? Od 1 listopada 2012 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia i obecnie zarabia 3400 zł.
PROBLEM
RADA
Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego Państwa pracownicy stanowić będzie wynagrodzenie od grudnia 2011 r. do lutego 2012 r. Do wynagrodzenia za grudzień 2011 r. należy doliczyć premię roczną w wysokości 1/12. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
