Kiedy podwyżkę wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczaniu zasiłków
PROBLEM
W trakcie jednego z miesięcy uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nasz pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Osoba ta wcześniej nie chorowała. W jakiej wysokości wynagrodzenie za miesiąc, za który pracownik uzyskał podwyżkę, należy uwzględnić w podstawie zasiłkowej - w wysokości po zmianie, która przysługiwałaby za cały miesiąc?
RADA
Nie. Przy założeniu, że podwyżka wynagrodzenia nie była spowodowana zmianą wymiaru czasu pracy, do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc, przy czym obliczone ze stawek obowiązujących przed podwyżką i po podwyżce. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się