Wpływ płacy minimalnej na podstawę wymiaru zasiłku
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrasta do kwoty 1680 zł. Nowa wysokość płacy minimalnej wpływa również na podstawę wymiaru zasiłków, która ulegnie podwyższeniu do 1449,67 zł. Oznacza to, że od nowego roku pracownicy otrzymają wyższe kwoty świadczeń chorobowych.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w 2013 r. miał prawo do wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie, tj. kwoty 1600 zł, a od 2014 r. kwota ta wynosi 1680 zł. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy w 2014 r. nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1344 zł.
W razie niezdolności do pracy wskutek choroby lub macierzyństwa pracownik ma prawo do świadczenia chorobowego, którego podstawa wymiaru nie może być niższa od obowiązującej płacy minimalnej pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (13,71%). Od nowego roku jest to kwota 1449,67 zł (1680 zł - 13,71%).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
