Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
29 maja br. dotarła do nas faktura za telefony służbowe wraz z wykazem prowadzonych przez pracowników rozmów. Po jego analizie okazało się, że pracownik przebywający obecnie na miesięcznym (od 1 do 30 czerwca) zwolnieniu lekarskim brał udział w maju br. w bardzo drogim sms-owym konkursie, co wygenerowało koszt w wysokości 1349,78 zł. Ponieważ zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi telefony firmowe powinny służyć tylko do wykonywania wyznaczonych obowiązków, chcielibyśmy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Czy możemy to zrobić w trakcie jego absencji? Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu kwoty za prywatne sms-y?
PROBLEM
RADA
Mogą Państwo w takiej sytuacji rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trakcie jego choroby. Na rozwiązanie umowy mają Państwo czas do 29 czerwca br. W celu odzyskania kwoty wynikającej z użycia telefonu służbowego do celów prywatnych powinni Państwo zwrócić się do podwładnego o jej zwrot (np. na konto firmowe) lub o zgodę na potrącenie tej sumy z jego pensji. Jeżeli pracownik odmówi zwrotu lub nie wyrazi zgody na potrącenie, mogą Państwo wystąpić z roszczeniem do sądu. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
