Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto związaną z usuwaniem awarii
Pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy w święto w związku z koniecznością usunięcia awarii. Pracownikowi z tytułu pracy w święto przysługuje inny, cały dzień wolny, którego należy udzielić do końca trwającego okresu rozliczeniowego. Jeżeli jest to niemożliwe, należy mu wypłacić 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.
Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w święto (odpowiednio w niedzielę) tylko w sytuacjach określonych przepisami prawa pracy. Katalog okoliczności, w których praca w niedziele i święta jest dozwolona, zawiera art. 15110 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem praca w święta jest dozwolona m.in. w razie konieczności usunięcia awarii.
W zamian za pracę w święto pracownikowi przysługuje inny dzień wolny, którego należy udzielić do końca danego okresu rozliczeniowego, przy czym udzielenie całego dnia wolnego nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Należy pamiętać, że nieudzielenie pracownikowi dnia wolnego może mieć miejsce tylko w wyjątkowych przypadkach.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
