Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za 1 dzień pracy w miesiącu, w którym chorował przez 30 dni
Nasz pracownik, otrzymujący wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości 3600 zł, był niezdolny do pracy od 1 do 30 marca 2011 r. z powodu choroby trwającej 30 dni. Za okres wskazanej niezdolności do pracy uzyskał on prawo do wynagrodzenia chorobowego określonego w art. 92 Kodeksu pracy. 31 marca pracownik przepracował 8 godzin (nominalny czas pracy w marcu wynosił 184 godziny). Zgodnie z metodyką obliczania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną za przepracowaną część miesiąca, jeżeli za pozostałą część miesiąca pracownik otrzymał świadczenie chorobowe, określone w § 11 rozporządzenia o obliczaniu wynagrodzeń, pracownik nie powinien otrzymać żadnego wynagrodzenia za marzec. Czy postąpimy prawidłowo, wypłacając pracownikowi wyłącznie wynagrodzenie chorobowe za 30 dni niezdolności do pracy i nie wypłacając wynagrodzenia za przepracowany jeden dzień w marcu br.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
