Jak obliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli przez cały okres poprzedzający niezdolność do pracy pracownik był nieobecny w pracy
PROBLEM
Nasza pracownica jest niezdolna do pracy w związku z ciążą od 7 grudnia 2022 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających tę niezdolność była nieobecna w pracy, tj.: od 1 grudnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, od 1 kwietnia do 4 września 2022 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego, a od 5 września 2022 r. do dnia poprzedzającego zwolnienie lekarskie przebywała na urlopie wychowawczym. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe przysługujące pracownicy za grudzień 2022 r.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
