Czy praca niepełnoetatowca ponad wymiar godzin ustalony w grafiku jest pracą w godzinach nadliczbowych
Zatrudniamy pracownika w wymiarze 4/5 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu przeciętnie 35 godzin pracy na tydzień w okresie rozliczeniowym przysługuje mu dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik ten miał ustalone w grafiku jednego dnia do przepracowania 5 godzin. Jednak ze względu na konieczność wykonania zlecenia od klienta w terminie, pracownik w tym dniu pracował dodatkowo 2 godziny. Przepracował zatem 7 godzin, a nie 5 godzin, jak miał ustalone w grafiku. W całym okresie rozliczeniowym nie przekroczył jednak w żadnym tygodniu przeciętnie 35 godzin pracy. Nie przysługuje mu zatem dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak czy w dniu, w którym pracownik przepracował 7 godzin zamiast 5 godzin, nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
