Jak ustalać wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat czternastu
Sierpień 2005 r. - praca w systemie równoważnym (służby 24-godzinne + 1 służba 12-godzinna) w jednostce ratowniczo-gaśniczej. Harmonogram układa się następująco: 1.08 - 24 godziny; 4.08 - 24 godziny; 7.08 - 24 godziny; 10.08 - 24 godziny; 16.08 - 24 godziny; 19.08 -24 godziny; 22.08 - 24 godziny; 28.08 - 12 godzin. Łącznie 180 godzin. Pracodawca udziela na 16 sierpnia dzień urlopu okolicznościowego w wymiarze 24 godzin i na 19 sierpnia również w wymiarze 24 godzin (opieka nad dzieckiem) - łącznie 48 godzin. Czy ratownik, który przychodzi do pracy 8 razy w miesiącu, korzysta z 48 godzin (6 dniówek) zwolnienia z pracy, podczas gdy pracownik jednozmianowy (8-godzinny) może skorzystać tylko z dwóch 8-godzinnych dniówek?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
