Jak rozliczać pracę w sobotę i niedzielę
Stosujemy miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu pracownik przepracował 176 godzin, zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy, oraz 20 godzin nadliczbowych. Przypadały one następująco: w sobotę 10 godzin i 10 godzin w niedzielę. Pracujemy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi. Konieczność przyjścia do pracy w sobotę i niedzielę związana była z realizacją nowego kontraktu. W jakiej wysokości wypłacić pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe, gdy zarabia 2500 zł miesięcznie?
Za pracę w sobotę pracownikowi należy się, oprócz normalnego wynagrodzenia, 100% dodatku za 8 godzin pracy z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a za 2 godziny 50% dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej. Za każdą godzinę pracy w niedzielę przysługuje dodatek podwójny w wysokości 200% wynagrodzenia zasadniczego - jeden dodatek za każdą godzinę pracy w niedzielę, a drugi za pracę w godzinach nadliczbowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
