Procedura nakładania kar porządkowych

Pracodawca może nałożyć na pracowników 3 rodzaje kary porządkowej: upomnienia, nagany i pieniężną. Nakładanie innych kar porządkowych jest zabronione.

Aby nałożyć na pracownika karę porządkową, należy zachować następującą procedurę.

Krok 1. Oceń, czy dane naruszenie kwalifikuje się do nałożenia kary porządkowej

Karę porządkową można nałożyć za ściśle określone naruszenia. Zastosowanie kary porządkowej musi być w każdym przypadku dokładnie przemyślane. Pracodawca, zanim nałoży karę, powinien przeanalizować konkretną sprawę i dobrać karę adekwatną do rodzaju naruszenia pracowniczego. Kary upomnienia i nagany stosujemy za takie same przewinienia. To pracodawca decyduje, którą z tych kar nałoży na pracownika. Nie występuje tu żadna gradacja kar. Przewinienia, za jakie można nałożyć określoną karę, przedstawiamy poniżej w tabeli.