Artykuł aktualny do 2022-12-31
27.10.2021 Kadry i płace

Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. i świadczenia od niego zależne

I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców

Status zatrudnionego

Sposób wynagradzania

Wysokość wynagrodzenia

Podstawa prawna

pracownik

stawka miesięczna

nie niższe niż 3010 zł

art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

§ 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.

stawka godzinowa

nie niższe niż:

● 19,80 zł - za styczeń

● 18,81 zł - za luty, kwiecień, listopad

● 16,36 zł - za marzec

● 17,92 zł - za maj, czerwiec, lipiec, październik, grudzień

● 17,10 zł - za sierpień, wrzesień

przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi

stawka godzinowa

nie niższe niż 19,70 zł za godzinę (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja i większości umów o sprawowanie opieki)

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne