Ściąga. Procedura rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłaty świadczenia urlopowego
Zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) mogą podmioty, które:
● nie prowadzą działalności w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych oraz
● tworzą zfśs obowiązkowo (na 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub tworzą zfśs na wniosek zakładowej organizacji związkowej, jeżeli zatrudniają na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) albo dobrowolnie.
Sposób przeprowadzenia rezygnacji z funduszu (a także wypłacania świadczenia urlopowego w przypadku podmiotów zatrudniających mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) zależy od tego, czy w podmiocie, który chce odstąpić od tworzenia zfśs:
● obowiązuje układ zbiorowy pracy,
● obowiązuje regulamin wynagradzania,
● nie obowiązują żadne z ww. akt wewnątrzzakładowych.
I. Rezygnacja z zfśs u pracodawcy zatrudniającego na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
Pracownicy zostali objęci układem zbiorowym pracy | Pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy |
1 | 2 |
Krok 1. Zaproponuj organizacji związkowej, a jeżeli w zakładzie działa więcej niż jedna taka organizacja, wszystkim, które mają ten status, rezygnację z zfśs w drodze rokowań - uzasadnij tę propozycję. Pamiętaj przy tym w szczególności, że: |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
