W jakim czasie po wypowiedzeniu umowy pracownik może dochodzić odszkodowania za dyskryminację
Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy. Takie uprawnienie przysługuje pracownikowi przez 3 lata od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. Nie wyłącza ani nie ogranicza tego prawa niewniesienie przez pracownika do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia w terminie 7 dni od jego otrzymania.
Kryteria doboru pracowników i ich typowanie do zwolnienia nie powinny naruszać zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Zwolniony pracownik pozostający w przekonaniu, że pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, naruszył zasadę równego traktowania, może dochodzić z tego tytułu odszkodowania od pracodawcy.
Zasądzone odszkodowanie nie może być niższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a jego przyznanie nie jest uzależnione od tego, czy pracownik poniósł szkodę. Zatem samo naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu stwierdzone przez sąd wiąże się z przyznaniem pracownikowi odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1850 zł (od 1 stycznia 2017 r. 2000 zł) (art. 18 Kodeksu pracy).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
